Human Resource Planning
İnsan Kaynakları Planlaması Eğitimi ile herhangi bir kurumdaki insan kaynakları faaliyetlerine yönelik strateji geliştirmeyi, personel açığını kapatmak için uygulanacak faaliyetlere ilişkin planlama yapmayı öğreneceksiniz.
- Tanım
- Müfredat
- Yorumlar
Hedef
Ünite, stratejik hedeflere ulaşabilecek bir işgücünü planlamakta ve güvenceye almakta önemli olan konuları ele alacaktır. Ünite ayrıca kurumsal İK uygulamaları üzerindeki kısıtlamaları ve etkileri de dikkate alacaktır.
Öğrenim Katkıları ve Değerlendirme Kriterleri
|
Öğrenim Katkıları |
Değerlendirme Kriterleri |
| 1. İK planının stratejik hedefleri nasıl desteklediğini anlama | 1.1 Mevcut, gelecekteki ve beklenen İK gereksinimlerinin stratejik önemini eleştirel bir şekilde değerlendirme |
| 1.2 İK planlamasının stratejik planı nasıl etkilediğini analiz etme | |
| 2. Personel istihdamı için yasal ve kurumsal çerçeveleri anlama | 2.1 Bir İK planını etkileyen mevcut yasal çerçeveleri değerlendirme |
| 2.2 Personelin (harici adaylar) işe alımını, seçimini, mevcut mevzuat ve organizasyon gerekliliklerinin etkisini desteklemek için yaklaşımları ve metodolojileri belirleme | |
| 3. Kurum ortamının çalışanlar üzerindeki etkisini anlama | 3.1 Kurum kültürünün çalışanların işe alımını ve elde tutulmasını nasıl etkilediğini eleştirel bir şekilde değerlendirme |
| 3.2. Kişisel iş yaşamı dengesi sorunlarının ve değişen çalışma uygulamalarının motivasyon ile bağlılığı belirlediği çalışma ortamı etkilerini tartışma |
İnceleme paylaşmak için lütfen giriş yapın
